인사관리 담당자 ​채용 ​(경력)

[담당 ​업무] 이런 ​업무를 담당해요

• 조직별 R&R ​체계적 ​관리 및 ​조직개편/인사발령 제반사항 운영

• ​계열사 HR ​지원 ​및 소통 ​(회사 ​간 ​인사이동, Headcount 점검 ​등)

• ​징계위원회 지원을 위한 ​직원 ​면담/고충처리 ​및 경영진 리포팅

• ​취업규칙/인사규정 및 ​HR ​프로세스/가이드 관리 ​및 개선

• ​해외법인 ​HR 이슈 대응

[필요 ​요건] 이런 ​분을 찾고 있어요

• 유관 업무 경력이 5~8년인 분

• 학사 이상의 학위를 소지한 분 (전공 무관)

• 조직구조 이해를 바탕으로 조직설계 및 R&R 조정 경험이 있는 분

• 기업 내·외 인사이동 (전보, 전출/전적 등) 실무 경험이 있는 분

• 지주사 HR 담당자로서 국내외 계열사 관리를 담당한 분

• 직원 고충처리 및 인사노무 관련 면담 경험이 풍부한 분

[우대 요건] 이런 분은 우대해요

• HRBP 또는 500인 이상 대기업 HR 경험이 있는 분

• 직무 분석과 설계에 대한 경험과 지식이 뛰어난 분

• 조직/구성원 간 협업 이슈에 대한 문제해결 경험을 보유한 분

• 노동법령 변화에 따른 인사제도 기획 및 노동부 대관 업무 경험이 있는 분

[채용 절차] 이런 채용 과정을 가져요

• 자세한 일정은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내 드릴 예정입니다.

[기타 사항] 꼭 참고해주세요

• 서류접수 마감일은 채용 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.

• 모든 신규입사자는 3개월의 수습기간이 있습니다.

• 채용 및 입사서류를 허위로 기재하는 경우, 채용 취소 및 관련 법령에 의거하여 처벌이 가능합니다.

• 허위 구직활동을 통해 실업급여를 수급하고자 하는 입사지원자는 관할 고용센터에 신고할 수 있습니다.

• 채용 직무에 따라 평판 조회(레퍼런스 체크)를 진행할 수 있습니다.

• 장애인과 보훈 대상자의 경우 관련 법령에 의거하여 채용 시 우대하고 있습니다.

• 채용과 관련된 모든 서류는 채용사이트를 통해 온라인으로 제출합니다.

• 서류를 직접 제출하신 경우 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거하여 아래와 같이 반환 요청을 하실 수 있습니다.

※ 단, 홈페이지나 전자우편을 통해 제출하였거나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

   1) 반환 대상 서류 : 전형과정에서 직접 제출하신 각종 서류

   2) 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표 이후 30일 이내

   3) 청구 방법 : 아래의 채용 담당자 이메일로 채용서류 반환 요청

기타 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지 [SM Career] - [FAQ 게시판] 을 확인하시거나

이메일 문의를 부탁 드립니다. 감사합니다.

[채용 문의 : [email protected]]